訪問介護の給料はいくら？平均年収・時給から雇用形態別の差まで徹底解説
現在の収入と将来の生活を照らし合わせると、不安になる訪問介護職の方は多いのではないでしょうか。
この記事では、訪問介護の給料事情や他職種との比較、給料アップの方法を解説します。
記事を読めば、収入を上げるための具体的な行動計画を立てられます。
訪問介護の給料は他業種の平均と比較すると低い傾向にあるため、給料を上げるには資格取得やキャリアアップが有効です。
条件の良い職場への転職も、訪問介護で収入を増やす重要な選択肢となります。
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訪問介護の給料の現状
訪問介護は多くの方がやりがいを感じて働いています。しかし、仕事の大変さや責任の重さに対して給料が十分ではないと感じる方も少なくありません。
訪問介護の給料の現状を以下の項目ごとに解説します。
- 訪問介護の平均年収・時給・月給
- 訪問介護の賞与(ボーナス)
訪問介護の平均年収・時給・月給
訪問介護の常勤で働く場合の平均年収は、約350〜450万円です。具体的な訪問介護の給料の相場は、働き方によって以下のようになります。
- 常勤(正社員)の月給：約31万円前後
- パート・アルバイトの時給：約1,200～2,000円
- 登録ヘルパーの時給(身体介護)：約1,500～2,500円
- 登録ヘルパーの時給(生活援助)：約1,200～1,800円
保有する資格(介護福祉士など)やこれまでの経験、働く地域や会社の大きさによっても給料は変わります。
訪問介護への転職を検討している方は、自分の希望する収入や働き方に合わせて求人情報を確認しましょう。
訪問介護の賞与(ボーナス)
訪問介護の賞与は勤め先の事業所によって支給の有無や金額が大きく異なります。賞与が支給されない事業所も少なくありません。
賞与の支給は法律で義務付けられていないため、それぞれの事業所の経営状況や方針に左右されます。
正社員は基本的に年2回賞与を支給されますが、パートや登録ヘルパーは寸志程度か、支給されないことが多いです。
介護業界の賞与支給額は給料の1〜2か月分が相場です。個人の評価によっても、賞与の金額は変動します。
勤続年数や役職に就いているかも、賞与の金額に影響を与える要素です。
求人を探す際には「賞与あり」という言葉だけでなく「賞与実績〇か月分」といった具体的な数字を確認してください。
訪問介護の雇用形態別の給料の違い
訪問介護の給料の違いを以下の雇用形態別に解説します。
- 正社員
- パート・アルバイト
- 登録ヘルパー
正社員
訪問介護で正社員として働くメリットは、収入の安定と福利厚生の充実です。正社員は毎月決まった額の給料が保証されているため、生活の計画を立てやすくなります。
正社員は賞与や昇給の機会もあるため、将来的な収入アップも期待できるでしょう。訪問介護の正社員は経済的な安心感を得ながら、将来を見据えてキャリアを積むことが可能です。
パート・アルバイト
訪問介護のパートやアルバイトは、自分の生活スタイルに合わせて柔軟に働きたい方に最適な働き方です。
パートやアルバイトは勤務時間や日数を比較的自由に選べるため、家庭の事情やプライベートの予定を優先できます。
ただし、パートやアルバイトの給料は時給制が基本となるため、正社員と比べると収入が不安定です。
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登録ヘルパー
登録ヘルパーは自由な働き方ができる職種です。しかし、登録ヘルパーには収入が不安定になりやすい特徴もあります。
訪問介護の登録ヘルパーの時給は比較的高く設定されている場合が多いですが、働き方によっては収入が大きく変動します。
訪問介護の登録ヘルパーの給料は基本的に時給制で、提供したサービス内容によって金額が変わる歩合制に近い仕組みです。
身体介護か生活援助かによっても時給は異なります。利用者のお宅への移動時間や次の仕事までの待機時間には給料は発生しません。
訪問介護の登録ヘルパーには、利用者の都合でキャンセルになった場合に給料が支払われないリスクもあります。
訪問介護の登録ヘルパーは基本的に賞与や昇給はないため、働き方次第で収入が大きく変わる職種です。
訪問介護と他の介護職の給料比較
訪問介護の給料と他の介護職の給料において気になる点は5つ。
- 施設介護との給料の差
- デイサービス職員との給料の差
- 特別養護老人ホーム(特養)職員との給料の差
- 介護老人保健施設(老健)職員との給料の差
- グループホーム職員との給料の差
施設介護との給料の差
訪問介護と施設介護では同じ介護職でも働き方や求められるスキルが異なるため、給料にも差が生じます。
一般的に施設介護の方が訪問介護より基本給はやや高い傾向にあります。施設介護では夜勤や早番、遅番勤務があり、夜勤手当や処遇改善加算などが上乗せされるためです。
訪問介護は時給制の雇用形態が多く、働く時間帯や訪問件数によって収入が変動するのが難点。ただし、訪問介護の時給単価は施設より高めに設定されている場合もあります。
働き方の柔軟性を重視するなら訪問介護、安定収入を重視するなら施設介護がおすすめです。
デイサービス職員との給料の差
訪問介護とデイサービスでは仕事内容や勤務体系が異なるため、給料にも差が生じます。一般的には、訪問介護の方が時給は高めです。
訪問介護は利用者の自宅を一人で訪問し、身体介護や生活援助などを行う個別支援が中心。責任が重い訪問介護の仕事は、介護職員初任者研修や実務者研修以上の資格が必須です。
デイサービスの給与体系は月給制や時給制があり、平均的な時給は1,100〜1,400円程度です。夜勤がなく勤務時間が安定している点はデイサービスの魅力といえるでしょう。
特別養護老人ホーム(特養)職員との給料の差
| 比較項目 | 訪問介護職員 | 特養介護職員 |
|---|---|---|
| 平均月給 | 349,740円 | 361,860円 |
| 年収換算 | 4,196,880円 | 4,342,320円 |
| 特養との 月給差 | ー | ＋12,120円 （特養が高い） |
| 特養との 年収差 | ー | ＋145,440円 （特養が高い） |
調査結果の概要から算出
訪問介護と特養では働く環境や業務内容は大きく異なり、特養職員の方が訪問介護職員より給料は高い傾向です。
特養は24時間体制で入居者の生活全般を支援する施設のため、夜勤や早番・遅番などのシフト勤務があります。
特養職員の給料は月収25万円前後、年収で350〜450万円が目安です。
時給ベースでは訪問介護が特養を上回る場合もありますが、安定した収入や賞与を含めると特養職員の方が高収入になりやすくなります。
介護老人保健施設(老健)職員との給料の差
訪問介護と老健では勤務形態や業務の性質が異なり、一般的に老健職員の方が訪問介護職員より月収・年収ともに高い傾向です。
老健はリハビリや医療ケアを中心とした介護施設で、医師や看護師と連携しながら入所者の生活支援を行います。
24時間体制で夜勤がある老健は、夜勤手当や資格手当、処遇改善加算が給料に上乗せされます。
老健職員の給料は月収25〜30万円前後、年収では350〜450万円が目安です。正社員として安定した収入を得やすい点も老健の魅力です。
安定した給料や昇給を重視するなら老健、自由な働き方や短時間勤務を希望するなら訪問介護が向いています。
グループホーム職員との給料の差
訪問介護とグループホームでは、訪問介護職員の方が月収・年収は高めの傾向です。グループホーム職員は入浴や食事、排泄介助に加え、調理や掃除など日常生活全般をサポートします。
グループホーム職員の給料は月収23〜28万円前後、年収では300〜400万円が目安です。
夜勤なしで働きたいなら訪問介護、安定した働き方を望むならグループホームが向いています。
訪問介護で給料を上げる方法5選
訪問介護の給料は工夫や努力次第で上げることが可能です。訪問介護で給料を上げる方法は以下のとおりです。
- 仕事で生かせる資格を取得する
- キャリアアップする
- 訪問ルートを最適化して移動時間を短縮する
- 手当がつく夜勤や早朝勤務をする
- より良い条件の職場に転職する
仕事で生かせる資格を取得する
訪問介護の仕事で給料を上げるには、仕事に役立つ資格を取得することが効果的です。資格手当や役職手当がつくことで収入アップにつながります。
資格は専門的な知識や技術を持つ証明になるため、職場から評価されやすくなります。特定の資格がないとできない仕事もあり、資格取得で仕事の幅を広げることも可能です。
給料アップにつながりやすい資格は以下のとおりです。
- 介護福祉士実務者研修
- 介護福祉士
- 喀痰吸引等研修
- ケアマネジャー(介護支援専門員)
- 同行援護・行動援護従業者養成研修
介護福祉士実務者研修はサービス提供責任者になるための研修で、サービス提供責任者になると役職手当がつきます。
介護福祉士は国家資格なため信頼性が高く、多くの事業所で資格手当が支給されます。喀痰吸引等研修は、痰の吸引や経管栄養といった医療的ケアができるようになる研修です。
ケアプランを作成するケアマネジャーになると、基本給は上がります。
同行援護・行動援護従業者養成研修を受ければ、障がいを持つ方の支援もできるようになり、仕事の選択肢が広がります。
このように資格の特徴を知り、将来の目標に合わせて計画的に資格を取得することが、着実な収入アップへの近道です。
キャリアアップする
訪問介護で給料を上げるには、今の職場で経験を積みながらキャリアアップを目指すことが効果的です。経験を重ねることで信頼を得られ、より責任のある役職に就く機会が増えます。
役職が上がると業務の範囲が広がり、基本給アップや役職手当などが支給されるため、収入の安定と向上が期待できます。
訪問介護の現場で経験を積んだ後にサービス提供責任者やチームリーダーなど、ヘルパーをまとめる立場を目指しましょう。事業所全体を統括する管理者や複数の事業所を担当するエリアマネージャーへと進むことで、年収が大きく上がるケースもあります。
段階的にキャリアを積み上げてければ、責任とやりがいが増すと同時に、安定した収入アップを実現できます。
訪問ルートを最適化して移動時間を短縮する
訪問介護で給料を上げるには移動時間を短縮して訪問件数を増やす工夫が有効です。
訪問介護は1件ごとの対応に加えて移動時間も勤務に含まれるため、効率よく動くほど収入アップにつながります。具体的には以下の工夫で効率を高められます。
- 地図アプリを活用して常に最短ルートを確認する
- 訪問スケジュールを地理的にまとめることで無駄な移動を減らす
- 自宅近くのエリアを担当できるよう事業所に相談し、移動負担を軽減する
- 渋滞や工事情報を事前にチェックして混雑を避ける
- 車・バイク・自転車など最適な移動手段を選択する
工夫を重ねることで訪問件数を増やし、利用者支援に充てる時間を確保できます。
手当がつく夜勤や早朝勤務をする
訪問介護で給料を上げたい場合は夜勤や早朝の時間帯に働きましょう。
深夜や早朝は人手が不足しやすいため時給が高めに設定されているケースが多く、短時間でも効率的に収入を増やすことが可能です。夜勤や早朝勤務なら、日中の時間を自由に使えます。
家事や子育て、プライベートとの両立がしやすくなる点が夜勤や早朝勤務のメリットです。法律では22時～翌朝5時までの勤務には時給を25％以上割り増しすることが定められています。
早朝や夜間の身体介護は日中よりも介護報酬が高く設定されているため、給料に反映されやすい点も魅力です。
夜勤や早朝勤務の仕事内容は、利用者の起床・就寝介助やトイレ介助、安否確認などです。手当の有無や給料は職場によって異なるため、求人情報をよく確認しましょう。
より良い条件の職場に転職する
訪問介護で今の給料に満足できない場合は、より良い条件の職場へ転職することが給料アップの有効な手段です。
同じ訪問介護でも事業所によって給与水準や手当、福利厚生が大きく異なります。
規模の大きな法人や処遇改善に力を入れている事業所では、基本給や賞与が高めに設定されている場合があります。
転職を検討する際は月々の給料だけで判断せず、年収全体や働きやすさを総合的に比較しましょう。転職する際に確認すべきポイントは以下のとおりです。
- 基本給や賞与の有無・金額
- 資格手当・通勤手当などの各種手当
- 昇給や退職金制度の有無
- 休日・有給休暇の取りやすさ
介護職に特化した転職サイトやエージェントを利用すれば、一般公開されていない好条件の求人に出会える可能性があります。
面接では給料や手当の詳細をしっかり確認し、自分の希望条件と合うかしっかりと見極めてください。
納得できる職場を選ぶことで収入アップだけでなく、長く働き続けられる環境も手に入れられます。
訪問介護の給料に満足できない場合は、収入を上げる行動を始めよう
訪問介護は、働き方やスキル次第で給料を上げられます。現在の収入に不満がある場合は現状に留まるのではなく、給料アップのための具体的な行動を始めましょう。
資格取得やキャリアアップは将来の収入増加につながる有効な方法です。
働き方を工夫したり、手当が充実した職場を選んだりすることも給料アップに効果的です。スキルや経験を適切に評価してくれる職場への転職も検討しましょう。
