訪問介護の給料はいくら？平均年収・時給から雇用形態別の差まで徹底解説

現在の収入と将来の生活を照らし合わせると、不安になる訪問介護職の方は多いのではないでしょうか。

この記事では、訪問介護の給料事情や他職種との比較、給料アップの方法を解説。記事を読めば、収入を上げるための具体的な行動計画を立てられます。

訪問介護の給料は他業種の平均と比較すると低い傾向にあるため、給料を上げるには資格取得やキャリアアップ、条件の良い職場への転職が有効です。

訪問介護の給料の現状

訪問介護は多くの方がやりがいを感じて働いています。しかし、仕事の大変さや責任の重さに対して給料が十分ではないと感じる方も少なくありません。

訪問介護の基本報酬は2024年度の介護報酬改定で引き下げられました。2026年度の改定でも元の単位数には戻っていません。身体介護20分以上30分未満は250単位から244単位、生活援助20分以上45分未満は183単位から179単位のままです。訪問1件ごとに事業所へ入る報酬は、下がった水準が続いています。
※出典：厚生労働省｢令和6年度介護報酬改定について｣

訪問介護の平均年収・時給・月給

訪問介護事業所で常勤として働く介護職員の平均給与額は、月349,740円です。12か月分に換算すると約420万円になります。基本給と手当のほか、賞与などの一時金を月割りにした額が含まれます。税金や社会保険料を引く前の金額なので、手取りはこれより少なくなります。
※出典：厚生労働省｢令和6年度介護従事者処遇状況等調査｣（2024年9月時点）

訪問介護の給料は、どの調査を見るかで数字が変わります。公的な調査の最新値は以下のとおりです。
※出典：厚生労働省｢令和6年度介護従事者処遇状況等調査｣｢令和7年賃金構造基本統計調査｣／公益財団法人介護労働安定センター｢令和7年度介護労働実態調査｣

保有する資格(介護福祉士など)やこれまでの経験、働く地域や会社の大きさによっても給料は変わります。

訪問介護への転職を検討している方は、自分の希望する収入や働き方に合わせて求人情報を確認しましょう。

2026年6月1日から令和8年度介護報酬改定が施行されました。改定率は全体で＋2.03％です。訪問介護の介護職員等処遇改善加算は、最上位の区分で28.7％まで引き上げられました。加算は事業所が受け取るお金なので、職員一人ひとりに同じ額が配られる制度ではありません。
※出典：厚生労働省｢令和8年度介護報酬改定について｣

訪問介護の賞与(ボーナス)

訪問介護の賞与は勤め先の事業所によって支給の有無や金額が大きく異なります。賞与が支給されない事業所も少なくありません。

賞与の支給は法律で義務付けられていないため、それぞれの事業所の経営状況や方針に左右されます。

求人を探す際には「賞与あり」という言葉だけでなく「賞与実績〇か月分」といった具体的な数字を確認してください。

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訪問介護の雇用形態別の給料の違い

訪問介護の給料の違いを以下の雇用形態別に解説します。

正社員

訪問介護で正社員として働くメリットは、収入の安定と福利厚生の充実です。正社員は毎月決まった額の給料が保証されているため、生活の計画を立てやすくなります。

正社員は賞与や昇給の機会もあるため、将来的な収入アップも期待できるでしょう。訪問介護の正社員は経済的な安心感を得ながら、将来を見据えてキャリアを積むことが可能です。

ただし、働く事業所によって給料は大きく変わります。できるだけ多くの求人から良い条件をさがすためにも転職エージェントの利用は検討してみてください。

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パート・アルバイト

訪問介護のパートやアルバイトは、自分の生活スタイルに合わせて柔軟に働きたい方に最適な働き方です。

パートやアルバイトは勤務時間や日数を比較的自由に選べるため、家庭の事情やプライベートの予定を優先できます。

ただし、パートやアルバイトの給料は時給制が基本となるため、正社員と比べると収入が不安定です。

今は気軽に1日1時間から訪問介護を試せる「介護単発バイトアプリ」も人気です。

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登録ヘルパー

登録ヘルパーは自由な働き方ができる職種です。しかし、登録ヘルパーには収入が不安定になりやすい特徴もあります。

訪問介護の登録ヘルパーの時給は比較的高く設定されている場合が多いですが、働き方によっては収入が大きく変動します。

訪問介護の登録ヘルパーには、利用者の都合でキャンセルになった場合に給料が支払われないリスクもあります。

訪問介護の登録ヘルパーは基本的に賞与や昇給はないため、働き方次第で収入が大きく変わる職種です。

登録ヘルパーはキャンセルにると大ダメージ！介護単発バイトアプリのUcareやカイテクと併用がおすすめです。

かいと

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訪問介護と他の介護職の給料比較

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施設介護との給料の差

訪問介護と施設介護では同じ介護職でも働き方や求められるスキルが異なるため、給料にも差が生じます。

令和7年賃金構造基本統計調査では訪問介護従事者のほうが月の給与額は高くなっています。訪問介護従事者が281,600円、施設などで働く介護職員が277,700円です。ただし年間の賞与などは介護職員が547,800円、訪問介護従事者が439,700円で、賞与は施設のほうが約10万円多くなっています。施設介護には夜勤や早番・遅番の手当もつきます。

訪問介護は時給制の雇用形態が多く、働く時間帯や訪問件数によって収入が変動するのが難点。ただし、訪問介護の時給単価は施設より高めに設定されている場合もあります。

働き方の柔軟性を重視するなら訪問介護、安定収入を重視するなら施設介護がおすすめです。

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デイサービス職員との給料の差

訪問介護とデイサービスでは仕事内容や勤務体系が異なるため、給料にも差が生じます。一般的には、訪問介護の方が時給は高めです。

訪問介護は利用者の自宅を一人で訪問し、身体介護や生活援助などを行う個別支援が中心です。訪問介護員として働けるのは、介護福祉士か実務者研修、初任者研修などを修了した人です。どれか1つを満たせばよく、全部そろえる必要はありません。

公的な統計に、デイサービスだけを取り出した時給はありません。令和7年賃金構造基本統計調査で近いのは短時間労働者の数字で、施設などで働く介護職員が1,360円、訪問介護従事者が1,786円です。夜勤がなく勤務時間が安定している点はデイサービスの魅力です。

特別養護老人ホーム(特養)職員との給料の差

訪問介護と特養では働く環境や業務内容は大きく異なり、特養職員の方が訪問介護職員より給料は高い傾向です。

賞与を含んだ平均月収を記載した以下の表をご覧ください。

特養は24時間体制で入居者の生活全般を支援する施設のため、夜勤や早番・遅番などのシフト勤務があります。

特養の給料は夜勤の回数で変わります。令和7年度介護労働実態調査では、深夜勤務がある人の夜勤は月5.3回が平均です。夜勤を減らせば手当も減るため、シフトの希望は入職前に伝えておきましょう。

時給ベースでは訪問介護が特養を上回る場合もありますが、安定した収入や賞与を含めると特養職員の方が高収入になりやすくなります。

介護老人保健施設(老健)職員との給料の差

訪問介護と老健では勤務形態や業務の性質が異なります。公的な統計に老健だけを取り出した給与額はなく、どちらが高いとは言い切れません。

老健はリハビリや医療ケアを中心とした介護施設で、医師や看護師と連携しながら入所者の生活支援を行います。

24時間体制で夜勤がある老健は、夜勤手当や資格手当、処遇改善加算が給料に上乗せされます。

老健は看護職員と介護職員を合わせて、入所者3人につき1人以上を常勤換算で配置します。正社員として安定した収入を得やすい点は老健の魅力です。

安定した給料や昇給を重視するなら老健、自由な働き方や短時間勤務を希望するなら訪問介護が向いています。

グループホーム職員との給料の差

グループホーム職員は入浴や食事、排泄介助に加え、調理や掃除など日常生活全般をサポートします。訪問介護と違い、1つの共同生活住居で複数の利用者に関わる働き方です。

グループホームの夜勤は、原則として共同生活住居ごとに1人という配置基準です。日中は利用者3人につき介護従業者1人以上が配置されます。

夜勤なしで働きたいなら訪問介護、安定した働き方を望むならグループホームが向いています。

訪問介護で給料を上げる方法5選

訪問介護の給料は工夫や努力次第で上げることが可能です。訪問介護で給料を上げる方法は以下のとおりです。

仕事で生かせる資格を取得する

訪問介護の仕事で給料を上げるには、仕事に役立つ資格を取得することが効果的です。資格手当や役職手当がつくことで収入アップにつながります。

資格は専門的な知識や技術を持つ証明になるため、職場から評価されやすくなります。特定の資格がないとできない仕事もあり、資格取得で仕事の幅を広げることも可能です。

給料アップにつながりやすい資格は以下のとおりです。

介護福祉士実務者研修は450時間の研修です。初任者研修の130時間を修了していれば、残り320時間で受けられます。実務経験ルートで介護福祉士国家試験を受けるときに必要な研修で、サービス提供責任者になる要件の1つでもあります。

介護福祉士は国家資格なため信頼性が高く、多くの事業所で資格手当が支給されます。喀痰吸引等研修は、痰の吸引や経管栄養といった医療的ケアができるようになる研修です。

ケアプランを作成するケアマネジャーになると、基本給は上がります。

同行援護・行動援護従業者養成研修を受ければ、障がいを持つ方の支援もできるようになり、仕事の選択肢が広がります。

このように資格の特徴を知り、将来の目標に合わせて計画的に資格を取得することが、着実な収入アップへの近道です。

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キャリアアップする

訪問介護で給料を上げるには、今の職場で経験を積みながらキャリアアップを目指すことが効果的です。経験を重ねることで信頼を得られ、より責任のある役職に就く機会が増えます。

役職が上がると業務の範囲が広がり、基本給アップや役職手当などが支給されるため、収入の安定と向上が期待できます。

段階的にキャリアを積み上げてければ、責任とやりがいが増すと同時に、安定した収入アップを実現できます。

訪問ルートを最適化して移動時間を短縮する

訪問介護で給料を上げるには移動時間を短縮して訪問件数を増やす工夫が有効です。

移動に時間を取られるほど、1日に回れる件数は減ります。効率よく動くほど訪問件数を増やせるため、以下の工夫が役に立ちます。

工夫を重ねることで訪問件数を増やし、利用者支援に充てる時間を確保できます。

手当がつく夜勤や早朝勤務をする

訪問介護で給料を上げたい場合は夜勤や早朝の時間帯に働きましょう。

深夜や早朝は人手が不足しやすいため時給が高めに設定されているケースが多く、短時間でも効率的に収入を増やすことが可能です。夜勤や早朝勤務なら、日中の時間を自由に使えます。

家事や子育て、プライベートとの両立がしやすくなる点が夜勤や早朝勤務のメリットです。法律では22時～翌朝5時までの勤務には時給を25％以上割り増しすることが定められています。

早朝や夜間の身体介護は日中よりも介護報酬が高く設定されているため、給料に反映されやすい点も魅力です。

夜勤や早朝勤務の仕事内容は、利用者の起床・就寝介助やトイレ介助、安否確認などです。手当の有無や給料は職場によって異なるため、求人情報をよく確認しましょう。

より良い条件の職場に転職する

訪問介護で今の給料に満足できない場合は、より良い条件の職場へ転職することが給料アップの有効な手段です。

同じ訪問介護でも事業所によって給与水準や手当、福利厚生が大きく異なります。

訪問介護の処遇改善加算は、上位の区分なら28.7％、いちばん下の区分なら17.0％です。同じ訪問介護でも、事業所が取っている区分によって賃上げの原資は11.7ポイント違います。求人を見るときは、処遇改善加算の区分を面接で確認してみてください。

転職を検討する際は月々の給料だけで判断せず、年収全体や働きやすさを総合的に比較しましょう。転職する際に確認すべきポイントは以下のとおりです。

介護職に特化した転職サイトやエージェントを利用すれば、一般公開されていない好条件の求人に出会える可能性があります。

面接では給料や手当の詳細をしっかり確認し、自分の希望条件と合うかしっかりと見極めてください。

納得できる職場を選ぶことで収入アップだけでなく、長く働き続けられる環境も手に入れられます。

訪問介護の給料に満足できない場合は、収入を上げる行動を始めよう

訪問介護は、働き方やスキル次第で給料を上げられます。現在の収入に不満がある場合は現状に留まるのではなく、給料アップのための具体的な行動を始めましょう。

資格取得やキャリアアップは将来の収入増加につながる有効な方法です。

働き方を工夫したり、手当が充実した職場を選んだりすることも給料アップに効果的です。スキルや経験を適切に評価してくれる職場への転職も検討しましょう。