【最新版】ケアマネージャーの年収はいくら？年齢・地域・施設形態別に徹底比較！

介護を支えるケアマネージャーの中には、責任の重さに比べて収入が見合っていないと感じる人も少なくありません。

今の給与や待遇に甘んじていると昇給やキャリアアップの機会を逃がす可能性があるため、早めに現状を見直すことが大切です。

この記事では最新のデータをもとにケアマネージャーのリアルな年収を解説し、年収を上げるための具体的な方法を紹介します。

記事を読めばケアマネージャーの年収が平均と比べてどの位置にあるのかを把握でき、今後のキャリアアップに生かせます。

ケアマネージャーが年収を上げるには、現職での経験を重ねるだけでなく、資格取得や待遇の良い職場への転職も有効です。

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ケアマネージャーの年収の概要

ケアマネージャーの年収を以下の項目別に詳しく解説します。

平均年収・月収・賞与

厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」をもとに解説します。

常勤ケアマネジャーの平均年収は約450万円

常勤ケアマネジャーの平均月給は37万5,410円、年収に換算すると約450万円です。これは税金や社会保険料を引く前の金額で、手取りはこれより少なくなります。
※出典：厚生労働省｢令和6年度介護従事者処遇状況等調査｣

※全産業の平均年収は国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」より(全給与所得者の平均)

月給の内訳と賞与の目安

※「平均給与額」には基本給＋諸手当＋賞与の月割りが含まれているため、12倍で年収換算ができます。

この調査では賞与が月給に按分されているため、賞与だけの金額は分かりません。求人票の年収を見るときは、賞与込みの金額かどうかを必ず確かめましょう。

常勤と非常勤の年収差

常勤と非常勤では年収に250万円以上の差があります。

出典：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」

施設形態別の年収

ケアマネージャーとして転職や就職を考えるときは、以下の施設形態別の特徴を理解しておきましょう。

ケアマネージャーの給与は運営母体や業務内容、夜勤や兼務の有無によって左右されます。

都道府県別の年収

ケアマネージャーの年収は勤務する都道府県によって大きく異なります。

ただし、ケアマネージャーだけを取り出した都道府県別の公的統計はありません。近い数字として、介護職員の都道府県別データを見ておきましょう。
※出典：厚生労働省｢令和7年賃金構造基本統計調査｣

ケアマネージャーとして希望の年収を実現するには、地域性を考慮することが不可欠です。

年齢・勤続年数別の年収

ケアマネージャーは、介護職員より年齢が高く、勤続年数も長い職種です。

令和7年賃金構造基本統計調査によるケアマネージャーの数字は以下のとおりです。

ケアマネージャーは長く続ける人が多い職種です。ただし昇給の仕組みは事業所ごとに違うため、入職前に確認しておくと損をしません。

パート・非常勤の給与

パートや非常勤のケアマネージャーは勤務時間や日数を調整しやすく、扶養内勤務や他の仕事との両立もしやすい働き方です。

時給は事業所ごとに決まります。求人票の金額を1件ずつ比べてから応募すると損をしません。

ケアマネージャーは賞与が支給されることは少ないですが、事業所によっては寸志を受け取れたり、社会保険に加入できたりします。

ケアマネージャーと他職種の年収比較

ケアマネージャーの年収を他の職種と比較しながら解説します。

他の介護関連職種との年収比較

ケアマネージャーの年収はケアプランの作成など専門性と責任を伴う業務内容が反映されるため、介護業界の中でも高水準です。以下は令和6年度介護従事者処遇状況等調査の平均給与額を12倍した金額です。

介護職員からケアマネージャーになると、平均給与額は月3万7,210円増えます。年収にすると約44万円の差です。

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介護業界以外の職種との年収比較

ケアマネージャー（常勤）の平均年収は約450万円です。民間企業に勤める人全体の平均給与は以下のとおりです。

民間給与の数字は国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査によるものです。調査が違うため、ケアマネージャーの年収と引き算して差を出すことはできません。

介護業界の職種について解説した記事はこちら
介護業界の職種と仕事の種類を解説

今後のケアマネージャーの年収に影響を与える要因

ケアマネージャーの年収に影響を与える要因として、以下の要素が挙げられます。

介護報酬の改定

介護報酬は介護事業所にとって「売上」であり、職員の給与の一部となります。介護報酬は3年に一度の定期改定に加えて期中の改定もあり、改定内容はケアマネージャーの給与に影響します。

直近の改定は令和8年度介護報酬改定です。2026年6月1日に施行され、全体で＋2.03％のプラス改定となりました。
※出典：厚生労働省｢令和8年度介護報酬改定について｣

介護報酬が引き上げられると事業所の収入が増えるため、職員の給与にも反映されやすくなります。

どこで働くかによりますが、介護報酬の制度改定によってケアマネージャーの待遇改善にも繋がっています。

介護報酬が上がってきた過程や今後の見通しについては、以下の記事を参考にしてください。

関連【最新版】介護士の給料はいつから上がる？

政府による処遇改善策

政府はケアマネージャーを含む介護従事者の賃上げのため、事業所向けの加算を整えています。2026年6月時点の中身は以下のとおりです。

介護従事者処遇状況等調査では、介護支援専門員の平均給与額が2023年9月の36万3,760円から2024年9月に37万5,410円へ増えました。1年で月1万1,650円の上乗せです。

ケアマネージャー需要の増加

団塊の世代がすべて75歳以上になり、介護の需要は一層拡大し、ケアマネージャーの必要性も高まっています。

政府が推進する地域包括ケアシステムでは、ケアマネージャーが介護連携の中心です。

在宅介護を希望する人が増える中で、ケアプランの作成や調整を行う専門職としてケアマネージャーの重要性が増しています。

ケアマネージャーが年収をアップさせる方法

ケアマネージャーが年収をアップさせるには以下の方法があります。

5つの方法のどれも興味がない人は以下の記事を参考にしてください。　

人生変える介護職のおすすめ副業！ダブルワークの注意点や体験談を紹介

勤続年数を積む

介護施設や事業所は勤続に応じて給与がアップするため、年収を上げるには同じ職場で働き続けることが効果的です。ケアマネージャーの年収は以下のようにアップします。

1つの職場で着実にキャリアを築くことは、ケアマネージャーの収入の安定と将来の安心につながります。

ダブルライセンスを取得する

ケアマネージャーがダブルライセンスを取得すると幅広い業務に対応できるようになり、市場価値が高まります。ケアマネージャーが以下の資格を取得すると、年収アップが期待できます。

ケアマネージャーがダブルライセンスを取得すると、資格手当を支給する事業所が多く、年収アップにつながります。
» 介護福祉士資格を取得するメリットや取得ルートを解説！

役職へ昇進する

ケアマネージャーが役職に就くと、基本給に加えて役職手当や資格手当が支給され、年収が大きくアップします。

ケアマネージャーがキャリアアップを目指すなら、主任資格の取得や管理職への昇進が効果的です。

管理職に就くと組織をまとめる責任や事業所運営の役割に応じて手当が加わり、ケアマネージャーの年収はさらにアップします。

リーダーシップやマネジメント力を磨き、日頃から上司に意欲を示すことでキャリアアップにつながります。

待遇の良い職場へ転職する

介護職の給与は運営母体や施設の規模によって大きく異なります。基本給やボーナスに加え、手当や福利厚生が充実した職場を選ぶと、ケアマネージャーの年収を増やせます。

転職によってケアマネージャーの年収を高めるには以下の点を確認しましょう。

複数のケアマネージャーの求人を比較して検討すると、将来の年収アップにつながります。

介護や看護に特化した転職エージェントを利用すると、非公開求人の紹介や給与交渉のサポートを受けられます。
» 介護転職エージェントの仕組みとは？役割や賢い選び方を解説

独立開業する

ケアマネージャーが独立開業すると給与の上限がなくなり、努力や工夫が収入に反映されます。ケアマネージャーの事業が軌道に乗れば、年収1,000万円以上も夢ではありません。

定年を気にせず長く働けることや、自分の判断でサービスを提供できることが独立開業の大きな魅力です。

ケアマネージャーが独立開業を成功させるには、地域の医療機関や介護事業所との人脈づくりが欠かせません。主任介護支援専門員の資格があると、管理者として事業を運営できるため独立に有利です。

独立には準備と覚悟が必要ですが、努力が大きな成果につながる魅力的なキャリアプランです。

ケアマネージャーの年収に関するよくある質問

ケアマネージャーの年収に関するよくある質問をまとめました。ケアマネージャーとして転職やキャリアアップを検討している人は参考にしてください。

ケアマネージャーが年収1,000万円を稼ぐことは可能？

ケアマネージャーが一般的な施設で働く場合、年収1,000万円を稼ぐことは困難です。高収入を得るにはケアマネージャーとして独立開業するか、専門知識を生かした副業を組み合わせる方法があります。

ケアマネージャーが副業を考える場合、介護コンサルタントやセミナー講師、執筆活動など専門知識を生かせる仕事がおすすめです。

得意分野を発信することで信頼を得られ、ケアマネージャーとして講演や執筆などの収入源を広げられます。

ケアマネージャーの年収が変動するのはなぜ？

ケアマネージャーの年収は、働く環境や経験など複数の要因によって異なります。

給与は1つの理由で決まるものではなく、勤務先の種類や地域、経験年数、資格、役職など多くの条件が関係します。ケアマネージャーの年収が変わる主な要因は以下のとおりです。

経験や地域、勤務先などの要素が複合的に影響するため、ケアマネージャーの年収には個人差が生じます。

ケアマネージャーの年収の現状を把握し、キャリアアップを目指そう

ケアマネージャーの年収は勤務先や地域、経験によって差がありますが、介護職の中では高水準です。

現職での長期勤務や主任資格の取得など、ケアマネージャーとしての努力がさらなる年収アップにつながります。

ケアマネージャーとして大幅な収入アップを目指す場合は、高給与の職場への転職や独立開業も有効です。

高齢化が進みケアマネージャーの需要が高まる今こそ、将来の収入を見据えたキャリアプランを立てましょう。

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