転職エージェントはやめとけと言われる理由とは？上手に活用する方法も紹介
「転職エージェントへ任せたのに希望と違う求人ばかり紹介された」と悩んでいませんか？
介護・看護職の転職では、キャリアアドバイザーの対応が悪かったり、転職を急かされたりして後悔する方も多いかもしれません。
この記事では転職エージェントはやめとけと言われる理由や上手な活用法まで徹底解説します。
記事を読めば介護・看護職の方が自分に合った転職エージェントを見極め、後悔のない転職活動を進められます。自分のキャリアに合った転職エージェントを選び、上手に付き合いましょう。
転職エージェントはやめとけと言われる理由
転職エージェントはやめとけと言われる主な理由は以下のとおりです。
- 利益を優先した求人を紹介される
- 自分のペースで転職活動を進められない
- 希望に合わない企業を紹介される
利益を優先した求人を紹介される
転職エージェントの中には求職者の希望よりも、自社の利益を優先するケースがあります。
転職エージェントは企業から紹介料を受け取るビジネスモデルのため、報酬の高い求人を優先的に紹介する傾向があります。
利益を優先した求人を紹介する転職エージェントの特徴は以下のとおりです。
- 人手不足の施設ばかり紹介される
- 離職率が高い職場の求人を紹介される
- マッチング度が低い求人を紹介される
- 特定の提携企業へ誘導される
- 良い条件だけを強調される
求人情報の中には職場環境について十分な情報開示がなされていないケースもあります。
転職エージェントを利用する際は複数の転職エージェントを比較検討し、口コミサイトも参考にして実態を把握しましょう。
自分のペースで転職活動を進められない
転職エージェントを利用すると、自分のペースで転職活動を進められない場合があります。
不規則なシフトで働く介護・看護職にとって、転職エージェントのスケジュールに合わせることは大きな負担です。
利益を重視する転職エージェントでは求職者の都合よりも、求人企業の採用スケジュールが優先されます。
「今すぐ決めてください」と迫ったり「この求人はすぐになくなります」と焦らせたりする手口をはよく聞かれる手段です。
決断を急かす行為は求職者の利益よりも成約数を優先する転職エージェントに多く見られる傾向です。
優良な転職エージェントは求職者のペースを尊重し、十分な検討時間を与えてくれます。自分のキャリアを左右する重要な決断を急ぐ必要はありません。
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希望に合わない企業を紹介される
転職エージェントはやめとけと言われる理由の一つは、自社の都合を優先し、希望に合わない求人を繰り返し紹介する点です。
転職エージェントから希望に合わない企業を紹介されると時間の無駄になるだけでなく、転職活動のモチベーションも下がります。
たとえば、希望に合わない企業を紹介されるケースは以下のとおり。
- 希望していない条件の求人を紹介される
- 異なる職種や業界を紹介される
- 給与や勤務条件に合わない求人を紹介される
- 希望外の勤務地を紹介される
- キャリアプランと合わない求人を紹介される
介護・看護職にとってシフト制や夜勤の有無、施設の種類は重要な条件です。適切な企業へのマッチングを得るためには専門知識がある転職エージェントを選びましょう。
やめとけと言われる転職エージェントの特徴
介護・看護職の転職活動において、悪質な転職エージェントには注意が必要です。やめとけと言われる転職エージェントの特徴は以下のとおりです。
- ブラック企業の求人が多い
- 連絡が遅い、対応が悪い
- 経験が浅いキャリアアドバイザーが担当する
ブラック企業の求人が多い
介護・看護業界の慢性的な人手不足を背景に、問題のある施設でも求人が紹介されやすい状況が続いています。
転職エージェントを通じて紹介されるブラック企業には、長時間労働や残業代未払い、パワハラが横行している職場があります。
悪質な転職エージェントは成約を優先し、職場環境の問題点について情報を隠すケースがあるので注意しましょう。
同じ企業の求人が繰り返し出ている場合や、条件が極端に良すぎる場合はブラック企業である可能性が高くなります。
連絡が遅い、対応が悪い
介護・看護職の方が貴重な時間を使って転職活動をしている場合、転職エージェントの連絡の遅さは深刻な問題です。
やめとけと言われる転職エージェントの対応には以下のような問題点があります。
- メールや電話の返信がなかなか返ってこない
- 面接の日程調整が遅れる
- 面接後のフィードバックが遅れる
- 担当者が頻繁に交代する
介護・看護業界では求人の動きが速いため、タイムリーな対応が重要です。数日間返信がなければ、転職のチャンスを逃してしまいます。
忙しい介護・看護職の方々にとって、限られた休日や夜勤明けの貴重な時間を無駄にすることは避けなければなりません。
経験が浅いキャリアアドバイザーが担当する
経験の浅いキャリアアドバイザーは専門知識が不足しており、的外れな求人紹介をする傾向があります。面接対策も不十分で交渉力も弱いため、求職者が希望する条件を実現できません。
キャリアアドバイザー自身の社会人経験が浅い場合、キャリアプランの提案も表面的になります。
業界特有の知識がないキャリアアドバイザーは質問に対する回答も曖昧で、業界特有の事情も理解していません。
介護・看護職の方が安心して転職するためには、業界知識が豊富で経験豊かなキャリアアドバイザーのサポートが不可欠です。
転職エージェントを利用しない場合のデメリット
転職エージェントを利用しない場合のデメリットは以下のとおりです。
- 自力での求人検索と応募が必要になる
- 面接対策や書類作成を自分で行う必要がある
- 客観的なフィードバックを得にくい
- 条件交渉を自分で行う必要がある
自力での求人検索と応募が必要になる
転職エージェントを使わない場合、求人情報の収集から応募まですべてを自分で行う必要があります。介護・看護職の方にとって、仕事の合間にすべての作業を行うことは大変な負担です。
求人情報を集めるために複数の求人サイトやハローワーク、企業の採用ページを探し回らなければなりません。
履歴書や職務経歴書の作成、企業ごとの応募方法への対応などもすべて自分で行います。
非公開求人にアクセスできない点も、自力で求人を探すことの大きなデメリットです。転職エージェントが持つ非公開求人は全体の約7割とも言われており、自力では良い求人を見逃してしまいます。
面接対策や書類作成を自分で行う必要がある
転職エージェントを利用せず自力で転職活動を行う場合、面接対策や応募書類の作成をすべて自分で行う必要があります。応募書類作成で必要な作業は以下のとおりです。
- 履歴書や職務経歴書の作成
- 自己PRの考案
- 志望動機の表現
- 書類のチェックと修正
介護・看護業界特有の質問への回答を自分で考え、準備することは大変な作業です。
転職エージェントを利用しないと模擬面接の機会がないため、実践的な練習ができず、面接本番で緊張するリスクも高まります。
»介護職の自己PRの書き方は？具体的な例文を紹介！
客観的なフィードバックを得にくい
転職エージェントを利用せず自力で転職活動を進める場合、客観的なフィードバックを得ることが困難です。
自分では当たり前と思っているスキルや経験が、転職市場で高く評価される強みになるケースは多くあります。
しかし、自分一人では強みや弱みの把握が難しく、面接での正しい伝え方もわかりません。
履歴書や職務経歴書のでき栄え、志望動機の伝え方などの客観的な意見を聞く機会がないので面接で不利になります。
介護・看護職の方が業界特有の面接マナーや立ち居振る舞いを独学で習得することは容易ではありません。
条件交渉を自分で行う必要がある
条件交渉は転職活動において欠かせませんが、転職エージェントを利用せずに自分で行うことは困難です。転職エージェントなしで条件交渉を行う場合に直面する困難は以下のとおりです。
- 自分の経験やスキルに見合った適正な年収がわからない
- 企業側の給与予算を把握できない
- 直接交渉の精神的負担が大きい
- 交渉のタイミングと方法がわからない
- 交渉に失敗したときのリカバリー方法がわからない
条件交渉では給与だけでなく、夜勤回数やシフト調整など細かい労働条件の交渉が必要になります。
しかし、交渉に強く出すぎると内定が取り消しになる場合もあり、遠慮しすぎると好条件を逃すリスクもあります。
企業に対して有利な条件で交渉を行うためには、転職エージェントの存在が欠かせません。
転職エージェントを利用するメリット
転職エージェントを利用するメリットは以下のとおりです。
- 非公開求人や独占求人を紹介してもらえる
- 書類添削や面接対策を受けられる
- 企業との交渉をサポートしてもらえる
- 転職市場や業界の情報を得られる
非公開求人や独占求人を紹介してもらえる
介護・看護分野に特化した転職エージェントは業界独自のつながりを持っています。求人サイトには掲載されない高待遇の求人情報があり、競争率が低く採用される確率が上がります。
転職エージェントを通じて、施設や病院の内部事情、職場の雰囲気など求人票には載らない貴重な情報も事前に知ることが可能です。
介護・看護職特有の働き方に対応した非公開求人も多く、希望する働き方に合った職場を見つけやすくなります。
書類添削や面接対策を受けられる
転職エージェントを利用すると、書類添削や面接対策などの専門的なサポートを無料で受けられます。転職エージェントが提供するサポートは以下のとおりです。
- 履歴書や職務経歴書の無料添削
- 客観的な視点からの改善点指摘
- 効果的なアピールポイントの提案
- 質問内容や効果的な回答例の紹介
- 模擬面接による実践的な対策
介護・看護職は人材不足と言われていますが、良い条件の職場に転職するためには面接でのアピールが欠かせません。
転職エージェントでは志望動機や自己PRの作り方、前職の退職理由の伝え方などの個別指導を行ってくれます。
NG発言や避けるべき話題についても事前に教えてもらえるため、面接で失敗するリスクを減らせます。
企業との交渉をサポートしてもらえる
介護・看護職の方はシフト制や夜勤手当、資格手当など、複雑な労働条件について交渉が必要になります。自分では言いづらい条件交渉も、キャリアアドバイザーが代行するため安心です。キャリアアドバイザーは介護・看護業界の市場価値を熟知しているため、求職者のスキルや経験に合う条件を引き出してくれます。
内定後に条件が変更されるなどのトラブルが発生した場合も、転職エージェントが間に入って調整してくれるので安心感があります。
転職市場や業界の情報を得られる
転職エージェントを利用すると、介護・看護業界の最新動向や給与相場などの市場情報を無料で手に入れられます。転職エージェントから得られる情報は以下のとおりです。
- 地域ごとの求人需要や給与水準
- 企業の内部情報や職場環境
- 面接で評価される経験やスキル
- 転職に有利な資格や需要スキル
転職市場や業界の情報を得られると、複数の求人を比較検討でき、自分の市場価値を客観的に評価できます。
介護・看護業界内のさまざまな職種や働き方の選択肢を知ることで、新たなキャリアの可能性を発見できます。
» 転職エージェントを利用する6つのメリット・デメリット
転職エージェントを上手に活用する方法
転職エージェントを上手に活用する方法は以下のとおりです。
- 自己分析を行う
- 具体的な希望や条件を担当者に伝える
- 定期的に転職エージェントと連絡を取り、最新の求人情報を得る
自己分析を行う
自己分析をしっかり行うことで、転職エージェントは転職市場における求職者の価値を正確に把握できます。
自己分析ではこれまでの職歴を振り返り、どのような業務で成果を出してきたかを整理しましょう。
介護・看護職として培った専門スキルや患者・利用者から評価された対応など、具体的なエピソードを思い出します。
介護・看護職に役立つ介護福祉士やケアマネジャーなどの資格についても漏らさず書き出しましょう。
技術的なスキルだけでなく、コミュニケーション能力やチームワーク、問題解決能力なども重要な強みになります。
具体的な希望や条件を担当者に伝える
転職エージェントとの関係を良好に保ち、最適な求人を紹介してもらうためには具体的な希望条件を明確に伝えます。
担当のキャリアアドバイザーに伝えるべき具体的な条件は以下のとおりです。
- 希望する勤務地と通勤時間の上限
- 希望する勤務形態とシフトパターン
- 夜勤の可否や回数
- 希望する給与の具体的な金額
- 得意な専門分野や経験
転職理由や現職での不満点もキャリアアドバイザーに率直に説明すると、同じ問題が起こりにくい職場を紹介してもらえます。
すべての条件を満たす求人は少ないため、譲れない条件と妥協できる条件を区別して伝えましょう。
定期的に転職エージェントと連絡を取り、最新の求人情報を得る
最新の求人情報を入手するためには転職エージェントと週に1回程度の連絡を取りましょう。連絡を取る際は具体的な質問や相談事項を準備しておきます。
「資格を生かせる介護施設の求人はありませんか」といった具体的な質問で、的確な情報が得られます。
求人情報の更新頻度は転職エージェントによって異なるため、更新のタイミングで連絡してもらうこともおすすめです。
介護・看護職は人手不足の業界なので、定期的な連絡で条件の良い非公開求人をいち早く紹介してもらえる可能性が高まります。
転職エージェントはやめとけの声に惑わされず賢く活用しよう
介護・看護職の転職で転職エージェントはやめとけと言う声も聞かれますが、一部の悪質な業者の存在が原因です。
ブラック企業の求人ばかり紹介したり、決断を急かしたりする転職エージェントには注意が必要です。
転職エージェントを賢く活用するためには複数の転職エージェントに登録し、希望条件を明確に伝えてください。
キャリアアドバイザーの対応が悪い場合は遠慮なく担当の変更を申し出るか、他の転職エージェントに切り替えましょう。
信頼できる転職エージェントを見つければ、非公開求人の紹介や条件交渉の代行など多くのメリットを享受できます。
転職エージェントはやめとけと言う声に惑わされず、正しい知識を持って活用しましょう。
