【最新版】ケアマネージャーの年収はいくら？年齢・地域・施設形態別に徹底比較！

介護を支えるケアマネージャーの中には、責任の重さに比べて収入が見合っていないと感じる人も少なくありません。

今の給与や待遇に甘んじていると昇給やキャリアアップの機会を逃がす可能性があるため、早めに現状を見直すことが大切です。

この記事では最新のデータをもとにケアマネージャーのリアルな年収を解説し、年収を上げるための具体的な方法を紹介します。

記事を読めばケアマネージャーの年収が平均と比べてどの位置にあるのかを把握でき、今後のキャリアアップに生かせます。

ケアマネージャーが年収を上げるには、現職での経験を重ねるだけでなく、資格取得や待遇の良い職場への転職も有効です。

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ケアマネージャーの年収の概要

ケアマネージャーの年収を以下の項目別に詳しく解説します。

平均年収・月収・賞与

ケアマネージャーの月収には基本給のほかに資格手当などの各種手当が含まれます。ケアマネージャーの平均年収は約449万円です。

国税庁の調査による日本の平均年収458万円に対し、ケアマネージャーの平均年収はやや低い水準となっています。

ケアマネージャーの基本給は約25万円です。資格手当などを含めると、ケアマネージャーの月収は約31万円、年間賞与は約77万円です。

施設形態別の年収

ケアマネージャーとして転職や就職を考えるときは、以下の施設形態別の特徴を理解しておきましょう。

ケアマネージャーの給与は運営母体や業務内容、夜勤や兼務の有無によって左右されます。

都道府県別の年収

ケアマネージャーの年収は勤務する都道府県によって大きく異なります。

全国のケアマネージャーの平均年収は約400万円ですが、地域によっては100万円以上の差が生じる場合もあります。ケアマネージャーの地域による年収の違いは以下のとおりです。

ケアマネージャーとして希望の年収を実現するには、地域性を考慮することが不可欠です。

年齢・勤続年数別の年収

ケアマネージャーの年収は年齢や勤続年数に応じて上昇する傾向があります。介護の現場では経験が重視されるため、長く働いてスキルを磨くと年収が増えます。

ケアマネージャーの年齢別平均年収は以下のとおりです。

40〜50代は経験が評価され、キャリアのピークを迎える時期です。

ケアマネージャーは勤続年数が長くなるほど給与もアップするため、10年以上働くと年収が450万円を超える人も多くいます。

パート・非常勤の給与

パートや非常勤のケアマネージャーは勤務時間や日数を調整しやすく、扶養内勤務や他の仕事との両立もしやすい働き方です。

ケアマネージャーの経験年数が長い人や、主任介護支援専門員の資格を持つ人は時給が2,000円近くになる場合もあります。

ケアマネージャーは賞与が支給されることは少ないですが、事業所によっては寸志を受け取れたり、社会保険に加入できたりします。

ケアマネージャーと他職種の年収比較

ケアマネージャーの年収を他の職種と比較しながら解説します。

他の介護関連職種との年収比較

ケアマネージャーの年収はケアプランの作成など専門性と責任を伴う業務内容が反映されるため、介護業界の中でも高水準です。他の介護関連職種の平均年収は以下のとおりです。

無資格の介護職員からケアマネージャーになると、年収が120万円以上アップする場合があります。
» 介護福祉士の平均年収と年収を増やす4つの方法を解説！

介護業界以外の職種との年収比較

ケアマネージャーの年収を介護業界以外の職種と比較した結果は以下のとおりです。

ケアマネージャーの年収は安定しており、一般的な職種と比べても平均的な水準といえます。

今後のケアマネージャーの年収に影響を与える要因

ケアマネージャーの年収に影響を与える要因として、以下の要素が挙げられます。

介護報酬の改定

介護報酬は介護事業所にとって「売上」であり、職員の給与の一部となります。介護報酬は3年に一度見直され、改定内容はケアマネージャーの給与に影響します。

2024年度の介護報酬は全体で1.59％のプラス改定となりました。

介護報酬の制度改定によって事業所の収入構造が変化し、ケアマネージャーの待遇改善につながる可能性があります。

政府による処遇改善策

政府はケアマネージャーを含む介護職員が長く働ける環境を整えるため、事業所向けに以下の支援制度を整備しています。

政府の待遇改善策により介護職の給与は上向いており、ケアマネージャーの年収も少しずつアップしています。

ケアマネージャー需要の増加

団塊の世代が75歳以上となる2025年を迎え、介護の需要は一層拡大し、ケアマネージャーの必要性と年収も上昇しています。

政府が推進する地域包括ケアシステムでは、ケアマネージャーが介護連携の中心です。

在宅介護を希望する人が増える中で、ケアプランの作成や調整を行う専門職としてケアマネージャーの重要性が増しています。

ケアマネージャーが年収をアップさせる方法

ケアマネージャーが年収をアップさせるには以下の方法があります。

勤続年数を積む

介護施設や事業所は勤続に応じて給与がアップするため、年収を上げるには同じ職場で働き続けることが効果的です。ケアマネージャーの年収は以下のようにアップします。

1つの職場で着実にキャリアを築くことは、ケアマネージャーの収入の安定と将来の安心につながります。

ダブルライセンスを取得する

ケアマネージャーがダブルライセンスを取得すると幅広い業務に対応できるようになり、市場価値が高まります。ケアマネージャーが以下の資格を取得すると、年収アップが期待できます。

ケアマネージャーがダブルライセンスを取得すると、資格手当を支給する事業所が多く、年収アップにつながります。
» 介護福祉士資格を取得するメリットや取得ルートを解説！

役職へ昇進する

ケアマネージャーが役職に就くと、基本給に加えて役職手当や資格手当が支給され、年収が大きくアップします。

ケアマネージャーがキャリアアップを目指すなら、主任資格の取得や管理職への昇進が効果的です。

管理職に就くと組織をまとめる責任や事業所運営の役割に応じて手当が加わり、ケアマネージャーの年収はさらにアップします。

リーダーシップやマネジメント力を磨き、日頃から上司に意欲を示すことでキャリアアップにつながります。

待遇の良い職場へ転職する

介護職の給与は運営母体や施設の規模によって大きく異なります。基本給やボーナスに加え、手当や福利厚生が充実した職場を選ぶと、ケアマネージャーの年収を増やせます。

転職によってケアマネージャーの年収を高めるには以下の点を確認しましょう。

複数のケアマネージャーの求人を比較して検討すると、将来の年収アップにつながります。

介護や看護に特化した転職エージェントを利用すると、非公開求人の紹介や給与交渉のサポートを受けられます。
» 転職エージェントとは？役割や賢い選び方を解説

独立開業する

ケアマネージャーが独立開業すると給与の上限がなくなり、努力や工夫が収入に反映されます。ケアマネージャーの事業が軌道に乗れば、年収1,000万円以上も夢ではありません。

定年を気にせず長く働けることや、自分の判断でサービスを提供できることが独立開業の大きな魅力です。

ケアマネージャーが独立開業を成功させるには、地域の医療機関や介護事業所との人脈づくりが欠かせません。主任介護支援専門員の資格があると、管理者として事業を運営できるため独立に有利です。

独立には準備と覚悟が必要ですが、努力が大きな成果につながる魅力的なキャリアプランです。

ケアマネージャーの年収に関するよくある質問

ケアマネージャーの年収に関するよくある質問をまとめました。ケアマネージャーとして転職やキャリアアップを検討している人は参考にしてください。

ケアマネージャーが年収1,000万円を稼ぐことは可能？

ケアマネージャーが一般的な施設で働く場合、年収1,000万円を稼ぐことは困難です。高収入を得るにはケアマネージャーとして独立開業するか、専門知識を生かした副業を組み合わせる方法があります。

ケアマネージャーが副業を考える場合、介護コンサルタントやセミナー講師、執筆活動など専門知識を生かせる仕事がおすすめです。

得意分野を発信することで信頼を得られ、ケアマネージャーとして講演や執筆などの収入源を広げられます。

ケアマネージャーの年収が変動するのはなぜ？

ケアマネージャーの年収は、働く環境や経験など複数の要因によって異なります。

給与は1つの理由で決まるものではなく、勤務先の種類や地域、経験年数、資格、役職など多くの条件が関係します。ケアマネージャーの年収が変わる主な要因は以下のとおりです。

経験や地域、勤務先などの要素が複合的に影響するため、ケアマネージャーの年収には個人差が生じます。

ケアマネージャーの年収の現状を把握し、キャリアアップを目指そう

ケアマネージャーの年収は勤務先や地域、経験によって差がありますが、介護職の中では高水準です。

現職での長期勤務や主任資格の取得など、ケアマネージャーとしての努力がさらなる年収アップにつながります。

ケアマネージャーとして大幅な収入アップを目指す場合は、高給与の職場への転職や独立開業も有効です。

高齢化が進みケアマネージャーの需要が高まる今こそ、将来の収入を見据えたキャリアプランを立てましょう。

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