2024.04.08 2024.11.12

【処遇加算6000円】介護職の給料を上げろ！もう稼ぐにはカイテクしかない

jizopapa

「介護士の給料は上がるの？」

「物価は上がり続けるのにこのままだとキツい・・・」

このようなお悩みに答える記事です。

世間が賃上げで賑わうなか、介護士の今後の給料が気になるのは当然のことです。

しかし、介護士の処遇改善の発表と効果はいつも微妙で「給料、上げる上げる詐欺」のように感じる人もいるのではないでしょうか。

かくと

介護職について14年目の私も処遇改善に期待しては、ガッカリする日々を繰り返してきました。

それでも、今は自分なりの結果につながる答えをみつけて努力しています。

この記事を読めば、介護士の賃上げに関する全体像がわかり、あなたがこれから何をすべきかわかるようになります。

「給料上げろ」と叫び続けるより、どうすれば給料を上げられるか考えましょう。

この記事を読めば、一生グチをこぼす人生を避けられます。

「カイテク」を知る

この記事を書いた人

介護福祉士
（16年目）
転職で年収89万円up
ブラック施設と
ホワイト施設を経験

かくと　

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【レバウェル介護】は、私のワガママな希望にも真摯に対応してくださりました。

【かいご畑】は、丁寧な対応で安心して利用でき、時給の高い派遣の仕事に目を奪われました。

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介護士の給料【介護職員処遇改善支援金について】

介護士の給料に大きく関わる介護職員処遇改善支援金についてかんたんに解説します。

介護士ゆう

まず2024年2月に実施された、月額6,000円賃上げについて以下の説明を読んでみてね。

・介護職員を対象に、賃上げ効果が継続される取組を行うことを前提として、収入を２％程度（月額平均6,000円相当）引き上げるための措置を、令和６年２月から前倒しで実施するために必要な経費を令和５年度内に都道府県に交付する

・介護職員以外の他の職種の処遇改善にこの処遇改善の収入を充てることができるよう柔軟な運用を認める
参考：厚生労働省令和６年２月からの介護職員処遇改善支援補助金

かくと

過去にも「80,000円アップ」「9,000円アップ」というニュースに対して、給料が上がったという実感を持ってない介護士の方が多いのではないでしょうか？

私は介護業界の賃上げが話題になるたび、実際の給料と見比べて不審に思っていました。

まず現場の介護士の給料（介護職員処遇改善支援金）に対する介護士の反応をみていきましょう。

2024年2月の介護士6000円賃上げに関する真実

政府が2023年の11月に6,000円の賃上げを発表した当初、SNSのX（旧Twitter）では以下のような声が飛び交いました。

「6,000円だけ！舐めてんの？」
「60,000円の間違いじゃないの？」
「少しでもお給料が上がるなら嬉しい・・・」

2024年の4月になった今、実際はどうだったのかリアルな結果を報告します。

私の給与明細でみる賃上げの結果

結論、賃上げ6,000円どころか1円も上がっていませんでした。むしろ、3月は1,000円下がっています。

※下記は私の給与明細で、処遇改善加算に関わる部分だけを切り取っています。

私かくとの「6,000円賃上げの結果」をみてみる （2024年/1月.2月,3月分）

2024年1月

2024年2月

2024年3月

後輩に聞いたのですが私の職場では特定処遇改善手当に関して、ベテランも経験が浅い介護士も金額が変わりませんでした。

特定処遇改善加算の対象者は？

特定処遇改善加算の対象は、勤続10年以上の介護福祉士とされています。しかし「勤続10年」という条件はあくまでも目安で、事業所のに裁量によって異なります。

1月と2月に関しては、処遇改善と特定処遇が1,000円分お引越しをしただけでプラマイ0、3月は下がるという悲しい結果です。。

正直、期待しないようにしながらも期待していました。

頭の中で「1年で72,000円UPかぁ、何に自己投資しようか？」と幾度も考えていただけに、普通にショックです。

かくと

給料が上がらないなら、はじめから言わないで欲しいと思うのは私だけでしょうか？

「給料高いところに転職できたから我慢します」という感じです。

現役介護士の口コミ

【ゆる拡散希望】介護職員1人あたり月額6,000円の賃上げを目的に、2024年2月から介護職員処遇改善支援補助金の支給が実施となっていますが、介護職員の方々支給されていますか？？障害関係もつくらしいですが。ちなみに私の職場はついていないようです😭
— プロペト。低浮上の時もあるよー (@propeto100g) April 3, 2024

かくと

6,000円ついてる人が46.2%もいますね。

「施設の裁量で決まる」という介護士としては納得できない状況は、なんとかして欲しいところです。

細かいことは分からんけれど。
6,000円は上がらんと思うよ…。

また事業所ごとに計算だろうから。
そもそも誰が計算するんだろう。
計算する業種の賃上げは必要ないんかな？

アホくさ。。。

介護職月6000円賃上げへ補正案に 2023年11月7日 https://t.co/mxP5ZenXhq
— 千葉祐介/4144+/よいしょ+/ヨイショ+/ (@yoisho4144) November 7, 2023

かくと

上記のような予測が多くの人に当たっていて、とても悔しい気持ちです。

しかし、つくづく思うのは、現実は期待ではなく「変えてやる」という行動で決まるということ。

そもそも職務経歴手当については職員への説明義務があるはずです。しかし詳細を知らない職場がほとんど。

職員に対して誠実な職場で働きたい人は以下の記事を参考に、ホワイト介護企業を探してみてくださいね。

介護業界のホワイト企業を信頼性高く見つける方法と転職する裏技

介護士ではない人の口コミ

介護に携わる人の賃上げがニュースになってると聞きネット検索してみたら、検索ワードの中に「介護 8万ずるい」ってあって今の日本の闇深さを感じた…。
ベースがアレだから月額6,000円とか正直アレだし、僻むくらいなら転職すればいいじゃん…？
頭悪すぎて笑った…😌💓
— イミゆか (@love_kashiyuka) November 28, 2023

かくと

その8万も、もらっていない人がほとんどだから闇なんですよね。

でも、私も含めて転職で給料を上げる人が多いのは間違いないです。

介護士の給料が上がりにくい理由

支援金という制度があるにも関わらず、介護士が賃上げがされにくい原因は3つあります。

賃上げに必要な金額が法人に支給されない
支給要件を満たさない法人がある
処遇改善加算は事業者の裁量によって決まる

順に解説します。

① 賃上げに必要な額が法人に支給さてれない

賃上げするために必要な額が法人に届かないのは、処遇改善加算に支給ルールがあるからです。

支給ルールは、利用者1人当たりの売り上げに対して、各事業所ごとに⚪︎％という割合で決まっています。

各事業所の支給割合は以下のとおり。

6,000円賃上げされない理由の一つは、支給ルール（割合）と売り上げによって必要な額が受けとれていない事業所で働いているからです。

かくと

だったら、入居者が多く利用されている黒字の施設なら期待が持てますね。

黒字の施設で働いている年収600万の介護士にインタビューをした記事があるので、気になる人は読んでみてください。

勝ち組介護福祉士になる方法を教えます！年収600万の介護職に独占取材

② 支給要件を満たさない法人がある

事業所が処遇改善加算を受け取るためには、いくつかの条件があります。

今回の6,000円賃上げに関しては、昨年10月から始まったベースアップ支援加算の増額によるものです。

ベースアップ支援加算の取得要件

処遇改善加算（I）～（III）のいずれかを取得していること
加算額の2/3以上を介護職員の基本給または毎月決まって支払われる手当の引き上げに使用すること
月額賃金改善額を記載した計画書の提出など

これらの支給要件を満たせず、ベースアップ支援加算を受け取っていない事業所（10%）ではたらく介護士には処遇改善加算手当は入りません。

介護士ゆう

たった10％だから、ほとんどの事業所には当てはまっていないと言えるわね。

③ 処遇改善加算は事業者の裁量によって決まる

介護士の人員不足解消に向けて作られた加算も、事業者の裁量によって配分が決定します。

たとえば、次の通りです。

基本給のアップや賞与など一時金の支給などに当てられる
加算の対象となる職員を施設側で決めることができる（主に介護職員が対象）
支給期間も施設が設定できる

このような条件があるため、賃上げの形態は働く事業所によって異なります。

介護士ゆう

6,000円賃上げされなかった介護士のほとんどが、この理由に当てはまりそうだね！

かくと

介護職員が給料を上げるためには、処遇改善加算に期待しすぎず、良い条件の事業所へ転職するしかありません。

以下の記事では、介護士の給料が上がりにくい理由をもっと詳しく解説しています。

介護職の給料が安すぎる理由！高年収介護士の収入アップ体験談も解説

自分で給料を上げると決意する

介護士の給料は上げるべきですが、現実は自分で給料を上げるしかありません。

労働と対価が見合っていないと思う人が多い「介護という仕事」を選んだのは自分です。

辞めたくても辞めれずに、愚痴や文句を言いながら介護士を続けてきたのは自分です。

やる気が出ないこと、イライラすること、不満に思うことのすべてを自分で選んできました。

「給料上げろ」という他責思考から「自分で給料を上げる」という考えに変わるまでに、私は10年以上かかっています。

転職して給料が大きく上がったあとでさえ「給料が少ない」と感じてきました。

介護の仕事が好きとか嫌いなんてどうでもいいです。ただ、不満を抱えたまま仕事を続けるなら辞めた方がいい。

「国や事業所に期待してガッカリする人生は、今日で終わりにしましょう。」

自分で給料を上げると決意したときから人生は変わります。

まとめ：介護士が給料を上げるためにすべき行動3選

この記事では、介護士の給料の実態と現状について解説してきました。

さいごに、介護士が今すぐはじめるべき行動を3つ紹介します。

給料を上げるためにすべき行動

出世する
転職活動を始める
カイテクアプリで単発バイトを始める

出世する

出世するためには、人に認めてもらわなくてはなりません。

職場での今の立ち位置を客観的に評価して、どんな行動をしていけば良いか戦略的に行動していく必要があります。

もちろん、利用者さんファーストで考えるのは当たり前ですが、他職員との人間関係も大切です。

介護士ゆう

同じ職場で出世するのと転職して出世するのはどっちが早いの？

かくと

私の周りでは転職後に出世する人の方が圧倒的に多いですよ！

「介護福祉士が年収500万超えを実現する方法」という記事でも解説しているので、気になる人は参考にしてみてください。

転職活動を始める

転職活動はサッサと始めましょう。失うものは何もないし給料が上がればかなり生活も楽になりますよ。

本気で給料を上げたかったら細かいことにこだわらず、ハローワークも転職エージェントも試してみるべきです。

多くの情報を手に入れて、やれることは全部やったほうが後悔しません。

かくと

転職活動は後出しジャンケンができるので、めんどうになったら辞めればいいだけ!

私かくとが自信をもっておすすめできる3社を以下の記事で解説したので、気になる人は読んでみてくださいね。

チャンンスは今だけ！

転職サイトランキング

成功する人の共通点は「すぐやる」です！

転職で後悔したくない人は以下の記事を参考にしてください。

【緊急】介護転職で後悔した人は必見！失敗を繰り返さない方法3選

カイテクアプリで単発バイトを始める

カイテクは介護業界に革命を起こしている単発バイトアプリです。働く人も、事業所も、利用者もすべての人が笑顔になれるサービス。

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カイテクが選ばれる3つの理由

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かくと

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招待コードを使う方法はこちら（タップで開く）: カイテクアプリをインストール

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