【処遇加算6000円】介護職の給料を上げろ！もう稼ぐにはカイテクしかない

「介護士の給料は上がるの？」

「物価は上がり続けるのにこのままだとキツい・・・」

このようなお悩みに答える記事です。

世間が賃上げで賑わうなか、介護士の今後の給料が気になるのは当然のことです。

しかし、介護士の処遇改善の発表と効果はいつも微妙で「給料、上げる上げる詐欺」のように感じる人もいるのではないでしょうか。

かくと

介護職について14年目の私も処遇改善に期待しては、ガッカリする日々を繰り返してきました。

それでも、今は自分なりの結果につながる答えをみつけて努力しています。

この記事を読めば、介護士の賃上げに関する全体像がわかり、あなたがこれから何をすべきかわかるようになります。

「給料上げろ」と叫び続けるより、どうすれば給料を上げられるか考えましょう。

この記事を読めば、一生グチをこぼす人生を避けられます。

この記事を書いた人

• 介護福祉士
  （15年目）
• 転職で年収89万円up
• ブラック施設と
  ホワイト施設を経験

かくと　

Q

転職エージェントの利用実績をみる

介護転職エージェントの比較記事はコチラ。

【レバウェル介護】は、転職エージェントによくある一方的な会話はみられませんでした。

【かいご畑】も、丁寧な対応で安心できました。

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※文中の「提示している給与・・・」とは、エージェントによって提示してある給与に違いがあるという意味です。そのため、給与交渉をしてくれるエージェントがおすすめですよ！

転職エージェントがよくわからない人は「転職エージェントの仕組みから、メリット・デメリットまで解説した体験談」を参考にしてください。

Q

残念な経歴から資産8桁までしたこと

飲食業界をメインに職を転々とする

飲み屋・レストラン・ホテル・演劇などやりたい放題

ニート同然の生活を2年以上送る

パチンコとたまにするバイト、完全に人として腐った毎日を過ごす

某有料老人ホームにて手取り18万の介護職をはじめる

一生懸命働いても給料明細を見るたびに泣く

介護福祉士を取得しても手取り20万以下に落ち込む

だんだん介護職が嫌になる

適当に転職した先がブラック施設

求人誌から適当にオープニング施設を選んだら、サービス残業だらけのブラック施設に転職。

3年以上働くも心の限界。

エージェントを利用して年収８９万円アップの転職に成功

リーダーになって、やる気も湧いてくる

リーダーを降りても転職から4年目で年収502万達成

私が利用した転職エージェントの詳しい解説はコチラ！

離婚により養育費があっても3年7ヶ月で資産8桁達成

お金が必要になった私は一念発起しました。
資産８桁を達成できたのは、以下5つの行動を実践していたからです。

1. 転職で給料を上げていた
2. 不用品を売った
3. 倹約した（無駄なものは買わない。必要な物やコトにはお金をかける）
4. NISAをはじめた
5. 副業を始めた

貯金・資産を増やすには、人生でもっとも多くの時間を使っている仕事からの収入を上げるのが先決です！

おかげさまで、いまは自由に転職できるマインドをもちながら介護職も副業も楽しく頑張っています。

かくと

2027年には（介護士もする）フリーランスになり、障がいのある息子を自立した大人にするのが目標です。

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ゆう

もし他に良いところが見つからなかったら、転職はしない！見つかったら見つかったときに判断する。そんな気楽な姿勢でも大丈夫！

かくと

転職を強制しない優良サービスだけを以下の記事にまとめたので、気になる人は今すぐチェックしてみてください！

退会自由で給与交渉もしてくれる！

転職のプロに想定年収を聞く

58社から3社に厳選した介護士おすすめの転職エージェント！

介護士の給料【介護職員処遇改善支援金について】

介護士の給料に大きく関わる介護職員処遇改善支援金についてかんたんに解説します。

ゆう

まず2024年2月に実施された、月額6,000円賃上げについて以下の説明を読んでみてね。

・介護職員を対象に、賃上げ効果が継続される取組を行うことを前提として、収入を２％程度（月額平均6,000円相当）引き上げるための措置を、令和６年２月から前倒しで実施するために必要な経費を令和５年度内に都道府県に交付する

・介護職員以外の他の職種の処遇改善にこの処遇改善の収入を充てることができるよう柔軟な運用を認める

参考：厚生労働省 令和６年２月からの介護職員処遇改善支援補助金

かくと

過去にも「80,000円アップ」「9,000円アップ」というニュースに対して、給料が上がったという実感を持ってない介護士の方が多いのではないでしょうか？

私は介護業界の賃上げが話題になるたび、実際の給料と見比べて不審に思っていました。

まず現場の介護士の給料（介護職員処遇改善支援金）に対する介護士の反応をみていきましょう。

2024年2月の介護士6000円賃上げに関する真実

政府が2023年の11月に6,000円の賃上げを発表した当初、SNSのX（旧Twitter）では以下のような声が飛び交いました。

• 「6,000円だけ！舐めてんの？」
• 「60,000円の間違いじゃないの？」
• 「少しでもお給料が上がるなら嬉しい・・・」

2024年の4月になった今、実際はどうだったのかリアルな結果を報告します。

私の給与明細でみる賃上げの結果

結論、賃上げ6,000円どころか1円も上がっていませんでした。むしろ、3月は1,000円下がっています。

※下記は私の給与明細で、処遇改善加算に関わる部分だけを切り取っています。

1月と2月に関しては、処遇改善と特定処遇が1,000円分お引越しをしただけでプラマイ0、3月は下がるという悲しい結果です。。

正直、期待しないようにしながらも期待していました。

頭の中で「1年で72,000円UPかぁ、何に自己投資しようか？」と幾度も考えていただけに、普通にショックです。

かくと

給料が上がらないなら、はじめから言わないで欲しいと思うのは私だけでしょうか？

「給料高いところに転職できたから我慢します」という感じです。

あわせて読みたい

【2024】介護士おすすめの転職サイト（エージェント）5選！口コミで比較

現役介護士の口コミ

【ゆる拡散希望】介護職員1人あたり月額6,000円の賃上げを目的に、2024年2月から介護職員処遇改善支援補助金の支給が実施となっていますが、介護職員の方々支給されていますか？？障害関係もつくらしいですが。ちなみに私の職場はついていないようです😭

— プロペト。低浮上の時もあるよー (@propeto100g) April 3, 2024

かくと

6,000円ついてる人が46.2%もいますね。

「施設の裁量で決まる」という介護士としては納得できない状況は、なんとかして欲しいところです。

細かいことは分からんけれど。
6,000円は上がらんと思うよ…。

また事業所ごとに計算だろうから。
そもそも誰が計算するんだろう。
計算する業種の賃上げは必要ないんかな？

アホくさ。。。

介護職月6000円賃上げへ 補正案に 2023年11月7日 https://t.co/mxP5ZenXhq

— 千葉祐介/4144+/よいしょ+/ヨイショ+/ (@yoisho4144) November 7, 2023

かくと

上記のような予測が多くの人に当たっていて、とても悔しい気持ちです。

しかし、つくづく思うのは、現実は期待ではなく「変えてやる」という行動で決まるということ。

そもそも職務経歴手当については職員への説明義務があるはずです。しかし詳細を知らない職場がほとんど。

職員に対して誠実な職場で働きたい人は以下の記事を参考に、ホワイト介護企業を探してみてくださいね。

介護業界のホワイト企業を信頼性高く見つける方法と転職する裏技

介護士ではない人の口コミ

介護に携わる人の賃上げがニュースになってると聞きネット検索してみたら、検索ワードの中に「介護 8万 ずるい」ってあって今の日本の闇深さを感じた…。
ベースがアレだから月額6,000円とか正直アレだし、僻むくらいなら転職すればいいじゃん…？
頭悪すぎて笑った…😌💓

— イミゆか (@love_kashiyuka) November 28, 2023

かくと

その8万も、もらっていない人がほとんどだから闇なんですよね。

でも、私も含めて転職で給料を上げる人が多いのは間違いないです。

介護士の給料が上がりにくい理由

支援金という制度があるにも関わらず、介護士が賃上げがされにくい原因は3つあります。

1. 賃上げに必要な金額が法人に支給されない
2. 支給要件を満たさない法人がある 
3. 処遇改善加算は事業者の裁量によって決まる

順に解説します。

① 賃上げに必要な額が法人に支給さてれない 

賃上げするために必要な額が法人に届かないのは、処遇改善加算に支給ルールがあるからです。

支給ルールは、利用者1人当たりの売り上げに対して、各事業所ごとに⚪︎％という割合で決まっています。

各事業所の支給割合は以下のとおり。

6,000円賃上げされない理由の一つは、支給ルール（割合）と売り上げによって必要な額が受けとれていない事業所で働いているからです。

かくと

だったら、入居者が多く利用されている黒字の施設なら期待が持てますね。

黒字の施設で働いている年収600万の介護士にインタビューをした記事があるので、気になる人は読んでみてください。

勝ち組介護福祉士になる方法を教えます！年収600万の介護職に独占取材

② 支給要件を満たさない法人がある

事業所が処遇改善加算を受け取るためには、いくつかの条件があります。

今回の6,000円賃上げに関しては、昨年10月から始まったベースアップ支援加算の増額によるものです。

これらの支給要件を満たせず、ベースアップ支援加算を受け取っていない事業所（10%）ではたらく介護士には処遇改善加算手当は入りません。

ゆう

たった10％だから、ほとんどの事業所には当てはまっていないと言えるわね。

③ 処遇改善加算は事業者の裁量によって決まる

介護士の人員不足解消に向けて作られた加算も、事業者の裁量によって配分が決定します。

たとえば、次の通りです。

• 基本給のアップや賞与など一時金の支給などに当てられる
• 加算の対象となる職員を施設側で決めることができる（主に介護職員が対象）
• 支給期間も施設が設定できる 

このような条件があるため、賃上げの形態は働く事業所によって異なります。

ゆう

6,000円賃上げされなかった介護士のほとんどが、この理由に当てはまりそうだね！

かくと

介護職員が給料を上げるためには、処遇改善加算に期待しすぎず、良い条件の事業所へ転職するしかありません。

以下の記事では、介護士の給料が上がりにくい理由をもっと詳しく解説しています。

介護職の給料が安すぎる理由！高年収介護士の収入アップ体験談も解説

自分で給料を上げると決意する

介護士の給料は上げるべきですが、現実は自分で給料を上げるしかありません。

労働と対価が見合っていないと思う人が多い「介護という仕事」を選んだのは自分です。

辞めたくても辞めれずに、愚痴や文句を言いながら介護士を続けてきたのは自分です。 

やる気が出ないこと、イライラすること、不満に思うことのすべてを自分で選んできました。

「給料上げろ」という他責思考から「自分で給料を上げる」という考えに変わるまでに、私は10年以上かかっています。

転職して給料が大きく上がったあとでさえ「給料が少ない」と感じてきました。

介護の仕事が好きとか嫌いなんてどうでもいいです。ただ、不満を抱えたまま仕事を続けるなら辞めた方がいい。

「国や事業所に期待してガッカリする人生は、今日で終わりにしましょう。」

自分で給料を上げると決意したときから人生は変わります。

まとめ：介護士が給料を上げるためにすべき行動3選

この記事では、介護士の給料の実態と現状について解説してきました。 

さいごに、介護士が今すぐはじめるべき行動を3つ紹介します。 

出世する

出世するためには、人に認めてもらわなくてはなりません。

職場での今の立ち位置を客観的に評価して、どんな行動をしていけば良いか戦略的に行動していく必要があります。

もちろん、利用者さんファーストで考えるのは当たり前ですが、他職員との人間関係も大切です。

ゆう

同じ職場で出世するのと転職して出世するのはどっちが早いの？

かくと

私の周りでは転職後に出世する人の方が圧倒的に多いですよ！

「介護福祉士が年収500万超えを実現する方法」という記事でも解説しているので、気になる人は参考にしてみてください。

転職活動を始める

転職活動はサッサと始めましょう。失うものは何もないし給料が上がればかなり生活も楽になりますよ。

本気で給料を上げたかったら細かいことにこだわらず、ハローワークも転職エージェントも試してみるべきです。

多くの情報を手に入れて、やれることは全部やったほうが後悔しません。

かくと

転職活動は後出しジャンケンができるので、めんどうになったら辞めればいいだけ!

私かくとが自信をもっておすすめできる3社を以下の記事で解説したので、気になる人は読んでみてくださいね。

成功する人の共通点は「すぐやる」です！

転職で後悔したくない人は以下の記事を参考にしてください。

【緊急】介護転職で後悔した人は必見！失敗を繰り返さない方法3選

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かくと

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「あなたの給料が少しでもアップすることを願っています」

最後までお読みいただきありがとうございました。

かくと

介護福祉士

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15年目介護士の、かくとです。このブログは「介護士が楽しくないと利用者が楽しめるはずがない！」をコンセプトに、自分らしく楽しく働ける介護士を増やすために運営しています。